В трудовой договор могут включить пункт об алкогольном тестировании

Министр здравоохранения Вероника Скворцова высказала мнение, что российские частные компании - работодатели - могут при приеме на работу требовать от соискателя пройти тест на "вредные привычки". Глава Минздрава считает, что такой пункт нужно включать в трудовые договоры.

"Если это частное предприятие, и по договору работодатель принимает сотрудника на производство, в договоре он может прописывать различные условия, в том числе невозможность участвовать в производственной деятельности в случае алкогольного или наркотического опьянения, или их последствий", — цитирует министра РИА Новости.

По словам Вероники Скворцовой, последствия наркотического опьянения сохраняются в организме в течение двух месяцев. Сейчас существуют тесты, позволяющие обнаружить следы наркотиков в слюне и моче.