В понедельник, 24 августа, Московский городской суд признал незаконным увольнение работника за прогул без прочтения объяснительной записки.
Теперь начальство не сможет решать вопрос увольнения мгновенно, сначала придется выслушать причины пропуска рабочего дня. В настоящий момент, согласно Трудовому кодексу, босс может уволить подчиненного всего за один прогул без уважительной причины.