- Олег Константинович, за последнее время в Волгограде ряд предприятий прекратили прием на работу граждан. Как это отразилось на рынке труда?
- Да, в 2015 году имеет место снижения представленных работодателями вакансий в Центр занятости в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Так, полностью сняли заявки такие крупные предприятия города, как ООО «Волгоградский завод буровой техники», ЗАО «Волгоградский металлургический комбинат Красный Октябрь», ООО «Метизный завод». Этим предприятиям дополнительные работники в настоящее время не требуются. Тем не менее, база вакансий Центра занятости не пустует. Сейчас в ней есть информация о 21-ой тысячи свободных рабочих мест. В профессиональном составе преобладают рабочие специальности – 70,6%. Доля вакансий для специалистов и инженерно-технических работников составляет 29,4%.
Одной из задач центра занятости населения Волгограда в этом году является активизация работы с работодателями по установлению деловых контактов для наиболее полного удовлетворения потребностей в трудоустройстве граждан, ищущих работу.
Сегодня работодатели предъявляют все более высокие требования к уровню квалификации кадров, т.к. проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров сохраняется. Экономике города и области требуются специалисты качественно нового уровня.
В этом плане служба занятости вносит свой вклад, ежегодно направляя на обучение безработных граждан, для получения востребованных экономике города профессиям.
- Есть свободная сила, есть вакансии. Почему тогда они так неактивно заполняются?
- Основная проблема в том, что заработная плата в нашем регионе остается достаточно низкой. Так, всего 6% от заявленных вакансий имеют оплату труда выше средней заработной платы по Волгоградской области (22 179,00 руб.). Среди низкооплачиваемых вакансий - помощник воспитателя, воспитатель детского сада, комплектовщик, лаборант. Высокооплачиваемые: производитель работ, техник по эксплуатации нефтепроводов, управляющий делами.[g1]
- О хорошо оплачиваемых местах работодатели не спешат сообщать?
- Стоит напомнить, что предоставление сведений о наличии свободных мест– обязанность работодателей. Согласно закону «О занятости населения в РФ» и постановлению администрации Волгоградской области «О порядке представления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест в органы службы занятости населения». Сведения о работодателях, систематически не представляющих такую информацию направляются в прокуратуру. За работодателями, подающими сведения об отсутствии вакансий, специалисты службы занятости также ведут контроль.
- Стремясь сократить издержки, наши предприниматели осваивают схемы неформальной занятости. Боретесь ли вы с «серыми» зарплатами? Или это компетенция прокуратуры?
- Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе. Среди основных отраслей, где прослеживается эта тенденция - оптовая и розничная торговля, строительство, транспорт, ремонт автотранспорта, услуги населению. Уклоняясь от уплаты налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение детей. С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. Представители службы занятости населения включены в состав рабочих групп по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды. С начала года в результате проведенных рейдов рабочих групп уже «нашлось» 117 работников, с которыми не заключены трудовые договора. Однако полностью решить эту проблему можно только при участии самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам.
Ирина БУДНИКОВА