Не ограничивать возможность в трудоустройстве

Для волгоградцев с ограниченными возможностями работа – это не только дополнительный заработок, но и шанс реабилитации в социальном плане, способ проводить время не дома, а в коллективе, участвовать в общественно- полезном труде. О том, как служба занятости населения может помочь инвалидам и в чем быть полезна работодателям рассказала заместитель директора ГКУ ЦЗН г. Волгограда Надежда Пилина.

 

- В какие сферы в основном идут работать люди с ограниченными возможностями?

- Это производство и переработка продукции, швейное производство, торговля, медицинские, ветеринарные, парикмахерские, транспортные, полиграфические услуги и другие.

 

- Социальная ответственность – это, конечно же, важно. Но кроме моральных, получает ли работодатель какие-то материальные компенсации по трудоустройству инвалидов?

- Да, конечно. Работодателю предоставляются субсидии для возмещения затрат на приобретение мебели, монтаж и установку оборудования. Сюда входят и технические средства, в том числе для создания благоприятных климатических условий. При наличии у незанятого инвалида функциональных нарушений, требующих оборудования (оснащения) рабочего места с учетом медицинских показаний к трудовой деятельности, работодателю возмещаются затраты на технические приспособления, специальную мебель, изменение отдельных элементов интерьера, таких как установка пандусов, расширение дверных проемов и так далее.

 

- Как давно работают программы по содействию  трудоустройства инвалидов? Сколько человек уже удалось трудоустроить?

- С 2010 года центр занятости населения г. Волгограда осуществляет мероприятия по организации содействия трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места. Особенностью реализации программы в 2014 году стало выделение средств из федерального и областного бюджета на создание  инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам и оборудование рабочих мест для инвалидов, передвигающихся на кресле-коляске. Такие предприятия как ООО «Успех» (2 инвалида 1 группы), ООО «Турмалин» (инвалид 1 группы), ООО «Город 34» (инвалид 2 группы) провели реконструкцию входной и внутренней группы. Установили пандус, перила, подъемники и оконные рамы, расширили дверные проемы. Провели сантехнические работы  - установили поручни, заменили унитазы, раковины, специальное оборудование. В результате было заключено три договора о содействии трудоустройству четырех инвалидов-колясочников.

 

- Не очень много.

- Это менее чем за полгода. А вообще количество участников увеличивается из года в год. Так в период с 2010 года по 2014 год число трудоустроенных возросло с 4 до 55 инвалидов за календарный год. И потом не забывайте, каждая такая история – это судьба. Для каждого инвалида – это возможность улучшения качества жизни их самих и их семей. Это очень многое значит.

 

- Давайте тогда отметим тех, кто помог и в предыдущие годы. И кому помогли программы Центра занятости.

- Это ООО «Царицынская объединенная мануфактура» (4 рабочих места),  ООО «Волгошвейпром» (4 рабочих места). Для трудоустройства слабослышащих инвалидов, оснащая рабочие места, эти предприятия приобрели промышленные швейные машины со специальным оборудованием для работы инвалидов по слуху  - световую сигнализацию, информационное табло с ЧПУ. ООО «Квартет-Плюс» для трудоустройства слабовидящего инвалида приобрели специальные программы для слабовидящих на ПК. БФ «Благословение» оснастили рабочее место офисной мебелью по индивидуальному заказу для инвалида с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Также хочется отметить предприятия, на которых работают только граждане с ограниченными возможностями или оборудуются специальные отделы для их работы. Это ООО «Волгоградский завод безалкогольных напитков», куда трудоустроено семь инвалидов по различным профессиям.  Работодатель приобрел машину, предназначенную для транспортировки, расфасовки и упаковки сыпучих продуктов. На ООО «Успех», где был трудоустроен 31 инвалид по различным специальностям, приобретены специализированные станки, скрутчик и прочее оборудование.

Георгий ЛОМОВ

 

аргументы цифр

Размер субсидий, предоставляемых работодателям, определяется ГКУ ЦЗН в соответствии с расчетом затрат работодателя, указанным в заявке работодателя, количеством рабочих мест, степенью утраты трудоспособности инвалида и составляет в 2015 году:

не более 108 тыс. рублей для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида первой группы;

не более 89 тыс. рублей для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида второй группы;

не более 65 тыс. рублей для оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалида третьей группы