Конечно же, зарплатный потолок ограничен только для руководителей государственных учреждений региона. По методике, утвержденной волгоградским правительством, размер заработной платы любого руководителя любого госучреждения региона отныне находится в зависимости от сложности труда и эффективности его работы. Теперь размер заработной платы директоров госучреждений не может в десятки раз превышать размеры средней заработной платы служащих предприятия. Сигналом для принятия такого документа стали результаты проверки региональной контрольно-счетной палаты, которая показала, что директора некоторых учреждений, подведомственных правительству области, получали необоснованно большие компенсации при увольнении и выплаты за напряженность труда. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений Волгоградской области и средней заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области установлен в зависимости от штатной численности.
Теперь размер денежного довольствия директора прямо пропорционален количеству подчиненных:
- со штатной численностью менее 10 единиц – в кратности от одного до двух;
- при штатной численности от 10 до 50 единиц – в кратности от одного до трех;
- при штатной численности от 50 до 100 единиц – в кратности от одного до четырех;
- при штатной численности от 100 до 200 единиц – в кратности от одного до пяти;
- при штатной численности от 200 до 300 единиц – в кратности от одного до шести;
- при штатной численности от 300 до 500 единиц – в кратности от одного до семи;
- при штатной численности от 500 единиц и более – в кратности от одного до восьми.