— Причиной консервации электролизного производства ВгАЗа стала убыточность производства первичного алюминия в нашем регионе. При этом РУСАЛ еще раз зарекомендовал себя в качестве социально-ответственной Компании, проводя мероприятия по компенсационным выплатам для сокращаемых работников и оставляя на промплощадке большую часть социальных программ. Какие социальные программы для персонала осуществляются сейчас и будут продолжены на Волгоградском алюминиевом заводе в 2015 году?
— В настоящее время на ВгАЗе работникам предоставляется дотация на питание, продолжается жилищная программа, по которой ее участникам оказывается материальная помощь в размере 50% ежемесячного аннуитетного платежа по ипотечному кредитованию. Работникам предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение, а их детям в оздоровительные лагеря. Для детей сотрудников предприятия проводятся новогодние мероприятия.
На территории промплощадки работает филиал медицинского центра РУСАЛ, где каждый сотрудник может пройти медицинский осмотр и получить бесплатную квалифицированную медицинскую помощь.
Перечисленные социальные программы будут продолжены и в 2015 году. Ведь, несмотря на то, что производство алюминия на предприятии было остановлено, компания планирует развивать на промплощадке другие, действующие, производства - литейное, анодное и производство порошков.
— Во время сокращения персонала на ВгАЗе в связи с консервацией электролизного производства многим предлагалось переехать на другие заводы компаний РУСАЛ и Базовый элемент. Есть ли информация по судьбе этих работников? Кроме того, известно, что завод тесно сотрудничал с региональным центром занятости населения. Есть ли информация о том, сколько человек было реально трудоустроено?
— Общее количество трудоустроенных после консервации 745 человек, в том числе:
- на предприятиях Компании «РУСАЛ» - 5 человек;
- на предприятиях Компании «Базовый элемент» - 9 человек;
- на предприятиях города – 716 человек;
- на предприятиях других регионов – 15 человек;
На учете в центре занятости состоят – 83 человека.
— В связи с возможным изменением направлений деятельности на ВгАзе, к примеру, размещением другого производства, возможна ли переквалификация или переобучение инженерного и рабочего состава?
— Безусловно. Между ВгАЗом и региональными учебными заведениями, такими как Волгоградский государственный технический университет и Волгоградский государственный колледж управления и новых технологий, существовало многолетнее взаимодействие в плане подготовки квалифицированных кадров по основным профессиям. Разработаны учебные программы, рассчитанные на подготовку кадров специально для предприятия с учетом особенностей технологии. При подтверждении необходимости в подготовке, переобучении или переквалификации инженерного и рабочего состава это сотрудничество будет возобновлено.