Пленум Верховного суда принял норму о восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности, даже если они не успели уведомить работодателя о своем «интересном» положении.
По мнению суда, отсутствие у работодателя такой информации не может являться основанием для отказа в восстановлении сотрудницы на работе.
Уволенная подлежит восстановлению даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась, подчеркивает РИА Новости. И не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и пр.).
Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, которая подтверждается специальной медсправкой, напомнили в Верховном суде положения Трудового кодекса. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
При этом расторжение срочного договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а возможности перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу нет.