Согласно представленной недавно в рамках выставки «Российский промышленник» стратегии развития Петербурга на период до 2030 года ежегодный темп роста реальных доходов жителей Северной столицы должен составлять 4–4,5%. Однако для того чтобы достигнуть этого, придется попотеть.
По данным Минэкономразвития, среднегодовой уровень инфляции в целом по стране в 2013 году должен составить не менее 6%. А скорее всего, с учетом реальной ситуации в экономике, он будет и больше — около 7%. Следовательно, для того чтобы инфляция не «съела» те самые реальные доходы и они выросли согласно стратегии, заработки петербуржцев в этом году должны возрасти, как минимум, на 10–11%.
Однако, по данным Петростата за июль этого года, реальная начисленная заработная плата в Петербурге оказалась только на 6,8% больше, чем аналогичный показатель в июле 2012-го. А за прошедшее полугодие реальные общие доходы петербуржцев, по сравнению с аналогичным прошлогодним периодом, и вовсе возросли всего на 5,4%.
Фактически это означает, что если в объемах доходы жителей города и растут (сейчас средняя зарплата вплотную подступила к уровню 37 тыс. рублей в месяц), то реальная покупательская способность петербуржцев остается почти той же, что и год назад. Что не мешает властям делать весьма оптимистичные прогнозы: глава комитета по экономике и стратегическому планированию Петербурга Анатолий Котов, представляя «Стратегию», заявил, что к 2030 году средняя заработная плата по городу увеличится в несколько раз. И в это хотелось бы верить…
Только вот эксперты, оценивающие состояние рынка труда, не столь оптимистичны. Данные практически всех крупных интернет-ресурсов по поиску работы говорят о том, что работодатели в 2013 году либо вообще «заморозили» рост заработных плат, либо прибавляют «кому надо» на уровне инфляции. И только в отдельных случаях, когда речь идет об особо ценном специалисте или высокой квалификации, добавка к зарплате может достигать 15–20% (по сравнению с прошлым годом). Что и подтверждается значительным расхождением в запросах кандидатов на вакансии и тем, что предлагают работодатели: по данным HeadHunter, первые денег просят в среднем на 11% больше, чем им готовы дать.
Вместе с тем уровень оплаты труда в Петербурге по российским меркам остается довольно высоким. Конечно, до Москвы нам далеко (там в среднем платят примерно на треть больше), однако в сравнении с другими федеральными округами и регионами (особенно южными) жителям Северной столицы повезло. В Петербурге платят, как минимум, на 20% больше, чем по России в целом. А если сравнивать зарплату в нашем городе с доходами жителей Приволжского или Южного федеральных округов, то она выше на 40–50%.
Но если ориентироваться на Запад, то средний петербуржец, к примеру, еще может соревноваться в зарплате с жителями Эстонии или Чили (они в среднем зарабатывают примерно столько же), однако начисто проигрывает всем, кто живет в развитых странах. Причем, как минимум, вдвое. И чтобы догнать зарплаты в развитых странах Западной Европы и США, надо чтобы наша зарплата росла, как минимум, на 5% в год сверх инфляции, а тамошним — надо застыть на 10–15 лет. Что мало вероятно.
Аналитики рынка труда сходятся в одном: по итогам 2013 года в целом по петербургскому рынку труда не стоит ожидать индексации зарплат более чем на 8–10%. К тому же даже этот показатель в некоторых секторах экономики может оказаться недостижимым. Например, в банковско-финансовой сфере, в целом характеризуемой высоким уровнем оплаты труда, роста в зарплатах почти нет.
Что в будущем? По данным свежего исследования HeadHunter, в 2014-м индексацию зарплаты планируют 59% компаний. Но… Лишь 18% из них намереваются поднимать ее всем сотрудникам. Причем поднимут планку не более чем на 5-10%.