Лиц, распространяющих информацию о рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера будут привлекать к административной ответственности. Как сообщили в департаменте труда и социального развития Приморского края, в краевое законодательство вносят изменения, которые позволят привлекать к административной ответственности по фактам правонарушений, связанных с дискриминацией на рынке труда Приморского края.
Запрет на распространение информации дискриминационного характера, ограничивающей права граждан при трудоустройстве, устанавливают изменения, внесенные в Федеральный закон о занятости от 2 июля этого года. В списке ограничений, которым ранее могли воспользоваться работодатели: национальность, язык, происхождение, возраст, место жительства, отношения к религии и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, напоминает департамент труда и соцразвития.
Важно, что нести ответственность за нарушение в этой сфере будут не только работодатели, выдвигающие к соискателям неправомочные требования. За размещение сведений о вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, будут наказывать средства массовой информации, владельцев сайтов или уполномоченных ими лиц. В случае если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены расклейщики объявлений, промоутеры, раздающие листовки, если в печатной продукции обнаружатся требования от работодателя, содержащие дискриминационные ограничения.
Специалисты департамента труда и соцразвития будут проверять сообщения о вакансиях. При выявлянных нарушениях на лиц, распространяющих информацию, содержащую сведения дискриминационного характера, будут штрафовать, сообщает администрация Приморского края.