Увольняющимся сотрудникам РУСАЛа обещаны соцгарантии

В связи с прогнозируемой консервацией производства, руководство компании РУСАЛ объявило о социальных гарантиях, предусмотренных для освобождающихся сотрудников волгоградского алюминиевого завода.

РУСАЛ предлагает сотрудникам, высвобождаемым в ходе объявленной ранее консервации электролизного производства на ряде предприятий, новое трудоустройство или выплаты, превышающие определенные законодательством – от 5 до 7 месячных зарплат. Производятся не только компенсационные выплаты, но и оказывается содействие в погашении части задолженности по коммерческим кредитам. При переходе на имеющиеся вакансии с меньшей заработной платой предусматривается единовременная выплата премии. При согласии работать на другом предприятии компании предусматривается, при необходимости, переобучение, оплачивается переезд работнику и членам его семьи, двухнедельное проживание в гостинице, а также подъемные. Кроме того, РУСАЛ берет на себя обязательства по содействию при устройстве детей в детский сад и оказывает помощь в трудоустройстве членов семьи работника.

Что касается заявлений о временном характере закрытии завода, то объявлено, что это реально:

- Компания уже опробовала такую практику в 2008-2009 годах, когда заводы временно консервировались, а затем вновь запускались без потерь. Что касается нашего предприятия, то восстановление производства может произойти при цене на металл в $2400, а также при понимании позиции государства по вопросам тарифообразования естественных монополий.