Важно создавать условия для того, чтобы правительства, работодатели, профсоюзы, представители системы образования и другие заинтересованные стороны могли делиться идеями, видением и озабоченностями в отношении рынка труда, включая по вопросам о несоответствии и недостаточном уровне профессиональной квалификации работников, и поиску их решения.
Об этом говорится в коммюнике министров труда и занятости и министров финансов G20, которое было принято по итогам состоявшейся в Москве совместной встречи.
В документе, в частности, отмечается, что существует целый ряд мер для укрепления спроса на рабочую силу и содействия созданию новых и более качественных рабочих мест в зависимости от конкретной ситуации в стране.
Меры, которые министры труда и занятости рекомендовали предпринять своим правительствам, формулируются следующим образом:
Проведение такой бюджетно-налоговой и монетарной политики, которая будет содействовать всестороннему росту, укреплению доверия и поддержке совокупного спроса;
Развитие деловой среды, обеспечивающей добросовестную конкуренцию, равенство доступа к финансированию, в особенности для малых и средних предприятий, и содействующей развитию предпринимательства, в том числе молодежного, а также предпринимательской деятельности с опорой на инновации и инвестиции;
Инвестирование в инфраструктуру для укрепления роста, повышения производительности и уровня занятости;
Содействие официальной трудовой деятельности путем повышения квалификации и производительности труда в секторе неформальной занятости и усиления надзора в сфере трудовых отношений и социальной защиты для повышения качества занятости;
Повышение степени соответствия профессиональных компетенций имеющимся предложениям на рынке труда посредством повышения качества информации о ситуации на рынке труда, оказания эффективных услуг по трудоустройству и содействия структурным изменениям на рынке труда за счет предоставления больших гарантий трудовой мобильности;
Продолжение модернизации и укрепление национальных систем социальной защиты для повышения их эффективности, действенности, охвата, адекватности и устойчивости, в том числе путем развития доступа для всех к национальному минимуму социальной защиты;
Оптимизация и отслеживание соотношения между ростом производительности труда, уровнем занятости и уровнем отплаты труда, установившегося в том числе посредством социального диалога, через механизм заключения коллективных договоров;
Повышение уровня минимальной заработной платы и охвата данной политикой населения c учётом особенностей национальных систем определения заработной платы с целью решения проблем бедности и неравенства трудящихся при содействии повышению внутреннего спроса;
Обеспечение достойных и безопасных с точки зрения сохранения здоровья условий труда для всех трудящихся;
Развитие инклюзивных рынков труда путем разрешения разнообразных форм работы для заинтересованных категорий работников и предоставления гарантий полного уважения прав трудящихся и доступа к социальной защите