Министры труда и занятости и министры финансов стран "Большой двадцатки" после состоявшейся в Москве совместной встречи взяли на себя обязательство инвестировать в человеческий капитал, образование, программы профессиональной подготовки, развития навыков и повышения квалификации, которые соответствуют требованиям работодателей к квалификации для высококачественных рабочих мест.
Об этом говорится в совместном коммюнике, выпущенном после состоявшейся накануне совместной встречи.
"Должным образом продуманные меры в области образования и профессиональной подготовки могут улучшить возможности населения по трудоустройству и способствовать переходу соискателей, в особенности молодежи, на новые места работы. Непрерывное обучение в течение всей жизни для всех станет значительным шагом вперед, помогая людям приводить свою профессиональную квалификацию в соответствие с тенденциями спроса на рынке труда",- считают, в частности, министры.
По мнению министров, следует рассматривать широкий спектр мер для улучшения политики активизации занятости и повышения степени ее инклюзивности:
Весьма важной представляется, в частности, такая мера, как информирование по вопросам выбора образовательного и карьерного путей посредством релевантного, своевременного и надежного обучения, а также посредством использования информационных систем рынка труда, что может поспособствовать успешному решению задачи приведения в соответствие приобретаемых и реально востребованных на рынке труда навыков, а также предотвратить возникновение проблемы недостатка квалификации в настоящее время и в будущем. Чтобы способствовать приведению профессиональной квалификации в соответствие с требованиями рынка труда, индикаторы рынка труда могут использоваться более эффективно.
Поощрение более тесного взаимодействия между средней и высшей школой, системами образования и профессиональной ориентации, государственными и частными службами по трудоустройству, профессиональными учебными заведениями, системами стажировок, местными органами власти, социальными партнерами и предприятиями в целях подготовки выпускников к поступлению в состав рабочей силы, прогнозирования экономических/отраслевых изменений, содействия успешному решению задачи приведения получаемых в рамках профессиональной подготовки компетенций в соответствие с требованиям, предъявляемыми на рабочих местах в настоящее время и в будущем.
Не менее важно и предоставление социально уязвимым группам населения возможностей по переквалификации, прохождению стажировок, участию в программах обучения на рабочем месте, участию в программах непрерывного обучения в течение всей жизни и других учебных программах, расширяющих их возможности на рынке труда и возможности трудоустройства;
Заслуживает внимание, по мнению министров труда и занятости и министров финансов, и такая мера, как совершенствование методов работы государственных служб занятости, соотнесение потребностей рынка труда в навыках с программами профессиональной подготовки, улучшение методик обучения и расширение доступа к непрерывному обучению в течение всей жизни для занятых и безработных, что позволит им развивать и совершенствовать свои навыки и будет способствовать повышению производительности труда и увеличению возможностей трудоустройства, а также поощрение лучшего понимания работником необходимости приобретения профессиональной квалификации и уважение такого желания работника;
В совместном коммюнике отмечается важность и иных мер:
Продолжение осуществления Стратегии «Группы двадцати» в области подготовки кадров и поощрение деятельности соответствующих международных организаций по оказанию поддержки странам в развитии такой системы обучения, которая позволяет работникам приобретать навыки, в большей степени соответствующие потребностям рынка труда;
Укрепление связи между социальной помощью и мерами активизации занятости посредством, к примеру, оказания более персонализированных услуг и предоставления пособия по безработице в течение ограниченного времени или в увязке с усилиями, предпринимаемыми безработным по поиску работы, с тем, чтобы позволить уязвимым группам населения более эффективно использовать имеющиеся возможности;
В некоторых странах - поддержка тщательно продуманных государственных программ занятости (общественных работ) или программ «трудового обеспечения» (“workfare”), предоставляющих необходимые и должным образом таргетированные социальные выгоды и обеспечивающих поддержание связи с рынком труда, а также предоставление денежных трансфертов для эффективного решения проблем структурной бедности на условиях увязывания получения пособий с участием в широком спектре мер и программ по активизации занятости и интеграции;
Дополнение политики стимулирования частного сектора к созданию рабочих мест стратегиями целенаправленной генерации занятости, которые сохраняются в качестве действующей политической меры в некоторых странах, а также стратегиями субсидирования занятости, предоставления налоговых кредитов и других стимулов для работодателей и работников, которые могут оказать особенно эффективную поддержку уязвимым группам населения.