Президент Владимир Путин подписал разработанный Минтруда и соцзащиты РФ закон, запрещающий указывать в сообщениях о вакансиях дискриминационные требования. Работодатели не имеют права требовать пол и возраст.
Работодатели не имеют отныне права требовать от соискателей, чтобы они были «блондинкой-доктором наук со знанием пяти языков, 20 лет от роду и с огромным бюстом». Запрещено в объявлениях о приеме на работу требования к полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, а также возрасту, месту жительства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Исключения оговариваются отдельно в федеральных законах и продиктованы особыми условиями труда. Работа в Москве - это теперь строгие регламентирвоанные требования со стороны работодателей!
«Эта норма даст право людям не пролистывать такие объявления при поиске работы и прийти на собеседование. Люди по-разному выглядят и обладают разной степенью квалификации. И нередко бывает, что в старшем возрасте люди выглядят великолепно и опыт имеют хороший», - прокомментировал закон замминистра труда и социальной защиты Алексей Вовченко «Российской газете».