В среду Совет Федерации запретил дискриминацию при приеме на работу, внеся поправки в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которым отказ при приеме на работу по возрасту, полу или семейному положению может обойтись работодателю в 15 тысяч рублей.
Законопроект запрещает работодателям указывать в объявлениях на вакантные должности возрастные ограничения, а также ограничения по полу и семейному положению. Законопроект защищает людей пенсионного возраста, а также родителей, имеющих на иждивении детей-инвалидов и многодетных семей.
Если выше перечисленные правонарушения будут допускаться физическими лицами, то для них предусматривается штраф от 500 до 1000 рублей, индивидуальным предпринимателям без образования юридического лица грозит штраф от 3 до 5 тысяч рублей, а юридическим лицам — уже от 10 до 15 тысяч рублей.