Молодой человек, отслуживший в российской армии,имеет больше шансов найти хорошую работу на гражданке.
Более половины HR-менеджеров в нашей стране при прочих равных предпочтут взять на работу соискателя с армейской закалкой.
По их опыту, отслужившие сотрудники более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с коллективом и следовать правилам компании, сообщает портал Superjob.ru. Кадровики считают, что «армия дает много полезного жизненного опыта, например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок». «Как правило, отслужившие в армии обладают такими качествами, как стрессоустойчивость, выносливость…», - говорят специалисты по подбору персонала.
Но есть и такие мнения: «Умный человек в армию не пойдет». Лишь 5% респондентов предпочтут принять в компанию кандидата, не отдавшего свой воинский долг Родине. Главный аргумент при этом звучит не в пользу Вооруженных Сил: по мнению опрошенных, служить сегодня идут лишь те, кто не поступил в вуз и кому совершенно все равно, чем заниматься.
Также специалисты по кадрам высказали такие мнения: «Выбор может зависеть от вакансии: на склад все-таки лучше вписываются те, кто отслужил в армии, но определяющим фактором это никогда не было»; «Если на руководящую работу, то офицерское звание – это дополнительные очки в пользу кандидата»; «Есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности»; «Все равно. Главное, чтобы он был хорошим работником».