Социальная ответственность – фундамент производства
8 ноября 2012, 09:38 [ «Аргументы Недели. Волгоград» ]
Те, кого в официальных документах называют «человеческими ресурсами», «кадрами» – это люди, трудящиеся на благо предприятия. «Социальная ориентированность» – это понимание, что у «кадров», то есть людей, есть не только восемь часов производственного времени, но и другая жизнь.
- Стараемся сделать всё, чтобы наши работники почувствовали себя социально защищёнными, - рассказал заместитель генерального директора по персоналу «ПК «Ахтуба» Александр Кантемиров. – На предприятии есть возможность получения льготных и даже беспроцентных займов для своих сотрудников: на улучшение жилищных условий, повышение квалификации, оплаты дорогостоящего лечения.
В наше время исключительно важны непрерывное образование и приобретение новых компетенций в течение всей жизни, поэтому еще один «социальный проект» признанного лучшим производственного комплекса – это возможность проходить обучение по профессии за счет предприятия.
Кстати, об образовании: многие предприятия жалуются на то, как трудно найти молодых специалистов в машиностроении, талантливых инженеров и квалифицированных токарей. Одни заводы продолжают долгие и порой тщетные поиски, другие начинают вкладывать силы и средства в будущих профессионалов с самого начала их пути.
- Мы придерживаемся второй схемы. Интегрируясь с федеральными структурами, в рамках целевых государственных программ заключены соглашения с волгоградскими вузами, например, с ВолгГТУ и ВолГУ, по которым осуществляется целевой набор абитуриентов на профильные специальности, - разъяснил Александр Кантемиров. – Тем, кто успешно овладевает знаниями, начисляется дополнительная стипендия от предприятия.
Став студентами, будущие спецы в машиностроении получают возможность проходить практику на «Ахтубе», осваивать те навыки, которые в университетских стенах освоить невозможно. Многие, защитив диплом, идут работать сюда, и первое время начинающим работникам помогают наставники.
В течение всего «нового» периода своего развития предприятие оказывает помощь подшефному Серафимовичскому детскому дому. А это не только приобретение новой мебели, стройматериалов, канцелярских принадлежностей, одежды. Учащиеся детского дома имеют возможность обучиться и получить специальность «монтажника радиоаппаратуры и приборов».
Предприятие реализует программу медицинских осмотров, позволяющих проводить обследование работников, занятых на рабочих местах с воздействием вредных производственных факторов. В недавно открывшемся медкабинете проходят и предрейсовые осмотры. Получить медицинскую помощь может любой обратившийся, в том числе и в рабочее время, сотрудник. В 2011 году работники «Ахтубы» получили возможность отдохнуть по путевке в оздоровительном комплексе «Чайка» на Черноморском побережье, для детей предоставлялись путевки в оздоровительный лагерь «Сказка» в Санкт-Петербурге.
- Активно работающий на нашем предприятии профсоюз не только помогает получить путевки в санатории и детские лагеря отдыха, но и организует подарки к праздникам, - рассказала председатель профкома завода Людмила Анкудинова. – Мы так же участвуем в разрешении коллективных споров, получении льгот, оказываем бесплатные юридические консультации по вопросам трудового права, оплачиваем нашим сотрудникам проездные на транспорт, билеты на культурные мероприятия, абонементы в спортивные учреждения.
Кроме того, ежегодно ко Дню Победы руководство чествует ветеранов Великой Отечественной войны и участников Сталинградской битвы. Рядом с заводской Доской почета расположена и Доска ветеранов, о которых здесь не забывают. При предприятии действует Совет ветеранов, куда входят бывшие работники завода. Впрочем, какие еще «бывшие»? «Бывших» здесь не бывает, потому что в здоровом коллективе каждый человек ценен, и поэтому увольнения – нечастые события.
- Социальная ориентированность» в понимании «ПК «Ахтуба» – это не только премии и благодарности сотрудникам, материальная помощь нуждающимся, благотворительность и эффективная работа профсоюза, но и обеспечение плавной смены поколений, - уверен Александр Кантемиров.
В ближайшем будущем на заводе появится свой музей, работы по организации которого сейчас активно ведутся. Представленные в нем экспонаты расскажут об истории предприятия, его продукции, и конечно же, о сотрудниках.
Признание социальной работы со стороны волгоградской мэрии – приятное событие, как для руководства, так и для простых работников, но одновременно оно и стимул к дальнейшему развитию. А чем чаще звучат на предприятии слова «обучение» и «передача опыта», тем крепче его фундамент.
Сергей КОРНИЛОВ
Подпись фото: По итогам конкурса, подведённым администрацией города, лучшим социально ориентированным предприятием Волгограда признано ОАО «Производственный комплекс «Ахтуба».