Во вторник Госдума приняла в первом чтении законопроект о дистанционной занятости, который позволит урегулировать трудовые отношения работодателя и работника, выполняющего работу по договору, в том числе через Интернет.
Как пояснила замминистра труда Любовь Ельцова, сейчас все больше людей работают удаленно - из дома через Интернет: "Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, другие специалисты". По ее словам, из-за неурегулированности вопросов, связанных с этим видом труда, в частности, касательно электронной подписи, лишает сотрудников возможности формального трудоустройства. Это исключает возможность отчисления взносов за работника в социальные фонды.
Согласно законопроекту, сведения об удаленной работе по желанию сотрудника могут не вноситься в трудовую книжку. А в качестве документов, подтверждающих период удаленной работы, могут фигурировать копии трудового договора. Сами же сотрудники смогут предъявлять при поступлении на работу документы в электронном виде. При заключении, изменении или прекращении договора может использоваться электронная подпись. Законопроектом также предусматривается, что работник, трудящийся удаленно, может распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если обратное не предусмотрено трудовым договором, сообщает РИА Новости.