Размер ежемесячного оклада гендиректора московской компании отличается от минимального оклада рядового работника в 65 раз, тогда как в Санкт-Петербурге — в 30 раз, а в Екатеринбурге — в 17 раз, подсчитали исследователи Adecco Group Russia.
К такому выводу они пришли, проанализировав в апреле-июне 2012 г. данные по 16 572 сотрудникам 93 компаний этих трех российских городов.
Судя по данным исследования, минимальные ежемесячные оклады в компаниях трех городов отличаются мало: 15 902 руб., 15 876 руб. и 13 325 руб. соответственно, зато максимальные оклады гендиректоров отличаются вдвое и впятеро соответственно (1,033 млн руб., 480 000 руб. и 228 000 руб.). По мнению куратора исследования, разница в окладах первых лиц различается не столько в связи с различным уровнем жизни, сколько с размером бизнеса этих компаний - в столицах сосредоточены офисы крупнейших отечественных корпораций.
При этом в исследовании не берутся в расчет опционы и бонусы руководителей, которые могут равняться, а то и превышать уровень годового оклада. К тому же, в выборке Adecco не учитывались данные компаний сырьевого и финансово-банковского сектора, где максимальные уровни заработных плат еще выше, - отмечают "Ведомости".
Аналитики Adecco отмечают, что соотношение между уровнями первого лица компании (CEO или гендиректора) и функциональных директоров (финансовый директор, директор по продажам, директор по логистике и т. д.) практически одинаково во всех исследованных регионах: в 1,4-1,9 раз. А вот разница размера оклада руководителя компании и «синего воротничка» весьма значительна — в 11-12 раз.