Трудовой кодекс защитит многодетных отцов от увольнения

Вице-премьер правительства России Дмитрий Козак велел экспертам Минздравсоцразвития подготовить поправки в Трудовой кодекс России, запрещающий работодателям расторгать трудовой договор с многодетными отцами.

В ноябре прошлого года, когда Алексей Остаев, бывший сотрудник компании «Логос-медиа» и отец троих детей (двух, семи и 12 лет, один из которых инвалид) пожаловался в Конституционный суд на гендерные перекосы российского трудового законодательства: по его мнению, закон в нынешнем его виде нарушает права работающих отцов. КС 15 декабря прошлого года признал положение ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса противоречащим Конституции. Проект соответствующего федерального закона был одобрен Российской трехсторонней комиссией, включающей представителей работодателей, профсоюзов и правительства, напоминают «Ведомости».

Теперь законопроект, уже подготовленный Минздравсоцразвития, предлагает установить запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми».

Эта норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам, уточняют авторы документа.

По нынешней редакции ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.