В приграничных с Россией регионах Белоруссии мониторится рынок труда

В Витебской области, которая имеет практически самую длинную границу с Россией из регионов Белоруссии, осуществляется мониторинг ситуации на предприятиях, оказывающих наибольшее влияние на рынок труда, заявила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского областного исполнительного комитета Татьяна Хваль 20 марта в Петрозаводске на двадцать седьмом заседании постоянно 
действующего семинара при Парламентском Собрании Союза Белоруссии и России по вопросам строительства Союзного государства на тему «Социальная защищенность граждан Союзного государства».

В частности, по ее словам, в области ежемесячно осуществляется мониторинг рынка труда регионов, малых, средних городских поселений. Организована работа по проведению кадровой диагностики организаций для прогнозирования возможного высвобождения работников.     

"В целях оперативного реагирования регулярно (дважды в месяц) проводится  мониторинг  предприятий и организаций, оказывающих значительное влияние на региональный рынок труда",- отметила Татьяна Хваль.

"Создан общереспубликанский банк данных, где ежедневно обновляется перечень вакансий, то есть обеспечивается широкий доступ к информации как граждан Республики Беларусь, так и граждан других государств",- добавила она.

Помимо этого, по ее словам, основные направления улучшения ситуации на рынке труда области сегодня предусматривают: содействие нанимателям в структурной перестройке производства и повышение эффективности использования рабочей силы на основе переоснащения и модернизации действующих производств;     стимулирование создания высокотехнологичных рабочих мест;

  интеграцию в трудовую сферу целевых групп населения, нуждающихся в социальной поддержке;

  содействие в развитии предпринимательской деятельности, ремесленничества, агроэкотуризма;

  обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров  с учетом требований  нанимателей к качеству рабочей силы;

 повышение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы и её конкурентоспособности на основе создания системы непрерывного профессионального обучения непосредственно на производстве;   

 развитие системы профессиональной ориентации молодежи, направленной на повышение их мотивации к трудовой деятельности; 

совершенствование системы социальной защиты  населения от безработицы.