Замглавы Минздравсоцразвития ратует за изменения в законодательстве

Новые формы занятости должны отражаться в законодательстве. Об этом заявил заместитель министра труда и социального развития России Александр Сафонов на пресс-конференции в Москве. По мнению замминистра, к данной необходимости подталкивает, в частности, наличие очень большого количества людей, решивших в период кризиса осуществлять свою деятельность в режиме самозанятости и оказавшихся в настоящее время перед лицом многочисленных проблем со стороны законодательства. "В период кризиса, конечно, программа самозанятости многих выручила",- отметил Сафонов. Вместе с тем, теперь основная тяжесть программ помощи развитию малого и среднего бизнеса перенесена на регионы. И в ныне действующем законодательстве, считает, в свою очередь, исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов, есть определенная ловушка (в плане получения помощи бизнесу- ред.) для тех случаев, когда рабочее место создано без участия государственных денег (вероятно, подразумевая тем самым, что этот вопрос нужно каким-либо образом урегулировать- ред.). Тем более что порядка 40% рабочих мест в России на горизонте 2025-2030 годов, по прогнозам, будут давать представители малого бизнеса. Помимо этого, считает Федор Прокопов, главной задачей бизнеса на сегодняшний день является "прекращение инвестиционной паузы". "Это вопрос Трудового кодекса. Если издержки увольнения человека, не обладающего новыми трудовыми навыками, высоки, то у работодателя возникает проблема: либо отказаться от инвестиционного проекта, либо легально избавиться от ненужного работника, либо при поддержке государства обучить его под нужды рабочего места".- отметил Сафонов.