Взаимоотношения между сотрудниками и руководством компаний и предприятий крайне редко бывают идеально ровными и безмятежными. Нередко конфликты и размолвки ставят под угрозу само пребывание работника в организации.
Конфликты с руководством не только уничтожают нервные клетки, но и нередко становятся причиной увольнения. Портал Superjob.ru, провел исследование и выяснил, в каком случае случае сотрудник, конфликтующий с руководством, может сохранить работу.
50% участников опроса считают, что сохранить рабочее место можно лишь будучи незаменимым профессионалом или же отпрыском высокопоставленных родителей.
Интересно, что эту точку зрения чаще разделяют представители сильного пола (53% против 47% среди женщин). Как считают мужчины, деловые качества должны иметь приоритет перед личными отношениями: «Руководитель прежде всего должен ценить сотрудника как специалиста». В том, что в случае конфликта сохранить работу невозможно, уверены 34% россиян.
По их мнению, рано или поздно руководитель всё равно найдёт возможность расстаться с неугодным подчинённым: «Нет смысла совместно работать ни той, ни другой стороне. Если сотрудник это не поймёт, то руководство ему поможет»; «В начале конфликта, пока он не перешёл в открытую фазу, нужно искать новую работу, оттягивая как можно дольше момент открытой ссоры»; «Зачем портить себе нервы?»
В свою очередь 16% опрошенных затруднились предположить, можно ли сохранить работу в случае конфликта с начальством. «Смотря какой конфликт, какое руководство и какова роль сотрудника в компании», - рассуждают они.
Но у менеджеров по персоналу другое мнение: около половины из них уверены, что у сотрудника, вступившего в конфронтацию с начальством, мало шансов сохранить работу. «Какой смысл держать нелояльного сотрудника?»; «Конфликт сказывается на качестве работы»; «Думаю, нет, если этот конфликт носит затяжной или постоянный характер», - отмечают кадровики. В том, что при наличии конфликта всё же можно избежать увольнения сотрудника, убеждены 42% специалистов по кадрам, участвующие в исследовании.
При этом представители компаний замечают, что такой работник впредь будет находиться под пристальным вниманием и, вероятнее всего, ему будет готовиться замена. Никогда не ссорились с начальством 63% россиян. По их мнению, в любой ситуации нужно пытаться прийти к согласию: «Я всегда помню, что нахожусь на работе»; «Не создаю конфликтных ситуаций и всегда соблюдаю субординацию».