Корпоративное мероприятие – это долгожданная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, нарядиться, показать себя и посмотреть на других в неформальной обстановке.
Но бывали случаи что кто-то, потеряв чувство меры во время дегустации предложенных на празднике напитков, терял контроль над собой. По данным портала Superjob.ru, известно, что на следующий день вместо возвращения к своим офисным обязанностям сотрудники были вынуждены писать заявление об уходе. Причем иногда они делали это сами, устыдившись собственного поведения, либо этого требовало возмущённое поведением начальство.
Судя по результатам опроса, проведённого среди менеджеров по персоналу, ситуации, когда сотрудник покидал компанию после корпоратива, случались в 16% организаций, причём в 6% случаев работники увольнялись самостоятельно, в 10% - решение об увольнении приняло руководство.
«С виду серьёзные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками «За ВДВ»; «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», - вспоминают hr-менеджеры истории уволенных сотрудников. Участники исследования рассказали истории, когда «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде», «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?»; «На годовщине компании один паренёк перепил, и что-то с ним случилось – на выходе у него охрана в сумке обнаружила ложки и вилки. Как они к нему попали, он и сам не понял, но начал дебоширить и кричать. Начальство решило уволить...».
Но в большинстве компаний к не всегда идеальному поведению сотрудников на корпоративных вечеринках относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли – никогда»; «Хотя были ситуации, когда лучше было бы работнику покинуть компанию после корпоратива (например, стриптиз на сцене в пьяном виде)»; «Много было чудных происшествий, но воспринималось это как что-то нормальное и даже забавное».