В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, призванные умерить финансовые «аппетиты» руководителей бюджетных учреждений и сгладить разрыв в размере зарплат администрации и рядовых работников. Отныне в законодательстве скорректирован и уточнён порядок установки предельного уровня соотношения заработка «верхов» и «низов», за нарушение которого будут наказывать. Новый порядок вступит в силу с 1 января 2017 года.
Согласно обновлённым правилам, предельный уровень соотношения зарплат будет устанавливаться учредителями организаций с «бюджетным» источником финансирования. Отметим, что им же дано право освобождать некоторые организации от обязанности соблюдать данный уровень. Однако там, где он всё-таки появится, руководителям придётся всерьёз отвечать за его соблюдение: согласно новым нормам, наказанием за нарушения станет увольнение проштрафившегося руководителя. Кроме того, информацию о заработных платах руководящего звена планируется размещать в Интернете на сайтах учредителей, а в некоторых случаях и на сайтах самих организаций.