Пару недель назад у российских школьников начались долгожданные летние каникулы. Как показывает практика, далеко не все подростки намерены провести три месяца в праздном ничегонеделании. Многие устремляются в службы занятости в поисках работы на лето – желательно несложной и ещё более желательно – прилично оплачиваемой. Корреспондент «АН» попытался разобраться в том, реально ли российскому школьнику осуществить оба эти желания.
Как гласит российское трудовое законодательство, устроиться на работу в нашей стране можно начиная с 14 лет. Те, кому от 14 до 16 лет, должны предоставить своему работодателю письменное согласие одного из родителей (законных представителей). Кроме того, для всех без исключения несовершеннолетних соискателей необходима справка о прохождении медицинского осмотра. Отметим, что осуществляется он за счёт средств работодателя.
Подростков нельзя привлекать к работе по профессиям с вредными и опасными условиями труда, к подземным работам, а также по специальностям, которые, по мнению законодателя, могут причинить вред нравственному развитию. К таким видам занятости сегодня отнесены игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
Продолжительность рабочего дня для сотрудников в возрасте от 14 до 16 лет не должна превышать пяти часов в день; те, кому от 16 до 18, могут работать не более семи часов в день. Кроме того, подростков нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать в ночную смену, сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни (исключение составляют «творческие» специальности, связанные, например, с журналистикой, театром, цирковым искусством и т.д.). Отпуск у несовершеннолетнего сотрудника составляет 31 календарный день вместо стандартных 28. Тем не менее право на получение этого отпуска, как и у взрослых сотрудников, возникнет только спустя полгода непрерывной работы.
Имеет свои особенности и процесс расторжения трудового договора. Если подросток хочет уволиться до окончания срока контракта, он должен предупредить работодателя за три дня (а не за две недели, как во «взрослых» случаях). Если же договор по своей инициативе расторгает работодатель, он обязан сделать это только по согласованию с Государственной инспекцией труда и Комиссией по делам несовершеннолетних.