Месяц назад устроилась на работу в магазин. Недавно при сдаче «налички» у меня обнаружилось сразу три фальшивые тысячные купюры. Руководство магазина собирается взыскать с меня убыток в двойном размере. При этом я еще и останусь должна, так как мой оклад – всего 5 тыс. рублей. Имеют ли они такое право? Я понимаю, что виновата, но все же ответить за свой проступок хочется по закону, а не «по понятиям»…
Елена Сергиенко, Казань
Отвечает исполнительный директор Гильдии экспертов по налоговым спорам Борис Пантелеев:
Не торопитесь расставаться со своей зарплатой. Может получиться так, что законных оснований для взыскания у работодателя нет. Во-первых, просмотрите свой трудовой договор. Вы виноваты только в том случае, если там прописана обязанность проверять крупные купюры. Нет записи – нет и ответственности.
Кроме того, вы должны быть под роспись ознакомлены с документом, в котором расписан порядок такой проверки. Во-вторых, постарайтесь беспристрастно оценить условия своей работы. Обеспечил ли вас работодатель оборудованием для выявления фальшивых купюр? Достаточно ли светло на рабочем месте? Если вы докажете, что в существующих условиях выявить фальшивку было невозможно, платить не придется. Если взыскание все-таки наложено, проследите, чтобы оно было оформлено должным образом. Ни в коем случае не передавайте деньги «из кармана в карман»! Вы должны предоставить письменное объяснение произошедшего, работодатель – составить акт об изъятии фальшивки и отправить ее на экспертизу в банк. Только после окончательного установления вашей вины подписывается приказ о взыскании средств.
Если при устройстве на работу вы подписывали договор о полной материальной ответственности, возместить убытки придется полностью. Если нет – «наказание» ограничится суммой среднемесячного заработка. (Полный список тех, кто подписывает договора, можно найти в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.02. №5.) Обращаю внимание, что ни о каком двойном размере речи не идет.