Минтруд РФ разработал законопроект, согласно которому увольняющийся работник сможет получить денежную компенсацию за положенные, но не использованные им отгулы. Документ разработан во исполнение недавнего решения Конституционного суда РФ, который, разбирая подобный спор, усмотрел пробелы в нынешнем трудовом законодательстве.
Согласно действующим правилам, работник, который вышел сверхурочно в свой выходной или нерабочий праздничный день, может либо претендовать на оплату такой работы в двойном размере, либо потребовать предоставления другого дня отдыха (который в этом случае оплате не подлежит). Однако на практике ситуация нередко оборачивалась тем, что сотрудник, выбравший вместо двойной оплаты дополнительный выходной, спустя время увольнялся, так и не использовав положенный отгул, и тем самым лишался какой-либо компенсации за сверхурочно отработанное время. Подобные случаи законодательством урегулированы не были. На необходимость внести ясность в декабре прошлого года обратил внимание Конституционный суд РФ, до которого дошёл подобный спор. В решении по делу судьи прямо указали, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни повышенной оплатой. Тот же принцип повторяет и упомянутый законопроект Минтруда. Он предполагает, что работодатель будет обязан либо предоставить работнику причитающиеся дни отдыха и только после этого расторгнуть трудовой договор, либо оплатить сверхурочную работу.