Российские работодатели не смогут в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с одинокими родителями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс приняты Государственной думой в окончательном, третьем чтении.
Отметим, что ранее российское трудовое законодательство тоже содержало похожую норму. Правда, круг тех, к кому она применялась, был гораздо уже. В частности, подобный «иммунитет» был только у граждан, воспитывающих либо детей в возрасте до 14 лет, либо детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. При этом данное право могут реализовать не только одинокие матери, но и любые другие лица, воспитывающие ребёнка в одиночку: отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребёнка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребёнка.