Минтруд РФ напомнил о том, каким образом рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный год. По мнению ведомства, право на такую компенсацию за ними полностью сохраняется.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ №14‑6/ООГ-4763 от 18 июля 2023 г. «О расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника», в случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Механизм расчёта довольно прост. Ведомство предписывает определить стаж работника в полных месяцах, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (как правило, он составляет шесть месяцев), разделить положенное количество дней отдыха на 12 (по числу месяцев в календарном году) и умножить на количество месяцев стажа. При расчёте компенсации использованные сотрудником дни из расчёта суммы компенсации исключаются. Как подчёркивается в письме, «…организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника».