Минтруд РФ: Умолчание о наличии инвалидности при трудоустройстве не может являться основанием для увольнения сотрудника

Умолчание о наличии инвалидности при трудоустройстве не может являться основанием для увольнения сотрудника. Соответствующие разъяснения опубликовало Министерство труда и социального развития РФ.

Как гласит письмо Минтруда, справка об установлении инвалидности не входит в установленный ст. 65 Трудового кодекса РФ перечень документов, которые необходимо предъявлять при трудоустройстве (исключение составляют случаи, когда на федеральном уровне установлены специальные требования в связи со спецификой работы). Поэтому документы, не поименованные в данном перечне, от потенциального сотрудника требовать запрещено. Также на сегодняшний день нет нормативных актов, которые обязывали бы работников сообщать о своей инвалидности при устройстве на работу. Соответственно, и уволить сотрудника за это тоже нельзя – как подчёркивает ведомство, в ст. 81 Трудового кодекса, где перечислены основания для увольнения по инициативе работодателя, подобная причина не предусматривается. В случае незаконного увольнения по данному поводу сотруднику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-4208 от 21 июня 2023 г.).