Роструд выпустил разъяснения, касающиеся части нюансов оплаты проезда сотрудника к месту отпуска и обратно

Роструд РФ выпустил разъяснения, касающиеся некоторых нюансов оплаты проезда сотрудника к месту отпуска и обратно. В частности, ведомство разъяснило, есть ли ситуации, когда работник обязан вернуть выплаченную компенсацию.

Разъяснения ведомства коснулись ситуации, когда сотрудник, отработавший полгода и получивший законное право на отпуск, использовал этот отпуск, оформил и получил компенсацию за проезд к месту отдыха и вскоре после этого уволился. На вопрос о том, обязан ли сотрудник в этой ситуации вернуть выплаченную ему компенсацию, ведомство ответило однозначным «нет, не обязан».

Как сообщили в Роструде, на сегодняшний день законодательством в принципе не установлены случаи, когда сотрудник должен вернуть работодателю компенсацию расходов к месту проведения отпуска и обратно. Ведомство подчеркнуло, что право на такую выплату возникает у граждан в силу федеральной нормы – ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ (речь в ней идёт о лицах, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые имеют право получить такую выплату раз в два года). При этом возникает оно одновременно с правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска – то есть через полгода после начала работы на предприятии или в организации. При этом порядок компенсации таких расходов определяется соответствующим госорганом (от муниципалитета до правительства РФ) либо самим работодателем, но устанавливать правила возврата компенсации они не имеют права.