Госдума РФ честно попыталась, но не смогла устранить противоречие в трудовом законодательстве, которое касается срока выплаты отпускных работникам. Законопроект, устанавливающий более гибкие, чем сейчас, нормы такой выплаты (что было бы выгодно и работодателям, и сотрудникам), не прошёл даже первое чтение.
Идея скорректировать трудовое законодательство в данном аспекте появилась в конце прошлого года. Авторы соответствующего законопроекта обратили внимание на ситуации, когда работодатель соглашается отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск незадолго до даты его начала. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ отпускные сотруднику должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до даты начала отпуска. В случае когда графики отпусков утверждаются сильно заранее, эта норма работает безукоризненно. Если же сотрудника отпускают отдыхать, что называется, впритык, работодатель не всегда успевает начислить и выплатить отпускные в соответствии с законом, из-за чего рискует нарваться на претензии и штрафы проверяющих органов. В результате, как отмечают авторы законопроекта, руководители организаций порой предпочитают не отпустить сотрудника отдыхать или отправить его в отпуск за свой счёт, нежели нарушить прописанную в Трудовом кодексе норму. Авторы поправок в ТК предложили смягчить сроки выплаты и позволить оплачивать отпуск либо не позднее двух рабочих дней после подачи заявления, либо не позднее первого рабочего дня после отпуска.
Тем не менее законопроект депутаты отклонили. Согласно заключению профильной комиссии, проект документа противоречит одной из конвенций Международной организации труда, которая предписывает выплачивать деньги именно до отпуска. Кроме того, в качестве аргумента прозвучал довод о том, что исчисление срока выплаты в рабочих днях может повлечь получение отпускных в более поздний срок, чем при сегодняшних правилах, что является нарушением прав работника. Таким образом, порядок выплаты отпускных останется прежним.