Если сотрудник организации прошёл обязательный для своей профессии медицинский осмотр в свой выходной день, потраченное время должно быть оплачено в двойном размере, а в качестве альтернативы работнику может быть предоставлен дополнительный выходной. Такова позиция Роструда по поводу данной правовой коллизии.
В качестве правового обоснования своей позиции Роструд приводит ссылки на ст. 212, 153 и 113 Трудового кодекса РФ, а также на Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённый Постановлением Минтруда России и Минобразования России №1/29 от 13.01.2003. Наиболее весомыми в данном случае являются пункты 1 и 3 ст. 153 ТК РФ, где прямо устанавливается, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При этом ведомство отмечает, что работодатель вправе направить работника на обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве или провести инструктаж по охране труда в день, являющийся для него выходным. Однако для этого потребуются письменное согласие работника и согласие первичной профсоюзной организации, если она есть. Время, затраченное работником на прохождение осмотра, работодатель обязан зачесть в качестве рабочего и, как говорилось выше, оплатить в двойном размере.