Роструд разъяснил нюансы с порядком выплаты работодателями заработной платы сотрудникам

Роструд опубликовал очередную порцию разъяснений, связанных с порядком выплаты заработной платы сотрудникам. На этот раз в поле зрения ведомства попал любопытный вопрос о том, возможно ли перечислять заработанное сотрудником на банковские карты третьих лиц, если сотрудник выразил такое желание.

«Как пояснили в ведомстве, работники организаций имеют полное право указать в качестве реквизитов для выплаты заработной платы счета третьих лиц. В качестве правового обоснования чиновники ссылаются на ст. 136 Трудового кодекса РФ. Там говорится о том, что заработная плата выдаётся работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором, – и при этом не содержит никаких указаний по поводу того, что счёт для перечисления заработка должен быть открыт именно самим работником и на его имя. В Роструде отметили, что заявление работника перечислить сумму заработной платы (части заработной платы) следует рассматривать как форму распоряжения им своей заработной платой, а действия работодателя – как факт исполнения обязанности по выплате зарплаты работнику. При этом работник обязан лично подтвердить правомерность перевода заработной платы на счета, не принадлежащие самому сотруднику. В частности, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет зафиксирована его просьба перечислять деньги на счета третьих лиц.