Роструд рассмотрел очередную любопытную ситуацию, связанную с вопросом о том, каким образом сотрудник может распоряжаться временем обеденного перерыва по месту основной работы. Как следует из разъяснений ведомства, такой вид времяпрепровождения, как работа по совместительству, в это время не возбраняется.
Разбирая данную ситуацию, ведомство напомнило, что, согласно Трудовому кодексу, время отдыха, к которому относятся в том числе и перерывы в течение рабочего дня, – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В течение рабочего дня или смены работнику должен быть обеспечен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от получаса до двух с половиной часов (в зависимости от общей продолжительности рабочего дня; если он составляет менее четырёх часов, перерыва может и не быть). При этом в рабочее время этот перерыв включаться не должен. Одновременно с этим ст. 60.1 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). На основании этого Роструд приходит к выводу, что «заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству».