Минтруд РФ разъяснил порядок выплат страховых взносов работодателями

С 1 января 2023 г. в России вступит в силу правило, согласно которому за работников, которые трудятся на основании гражданско-правовых договоров, работодатели будут обязаны уплачивать страховые взносы в Социальный фонд России (структура, образованная после слияния Фонда социального страхования с Пенсионным фондом). Это даст сотрудникам право на «государственную» оплату больничных листов и отпусков по беременности и родам наравне с теми, кто работает по «классическим» трудовым договорам. В начале августа Минтруд РФ выпустил разъяснения по поводу некоторых нюансов нового порядка.

Отметим, что до недавнего времени отсутствие традиционных «социальных плюшек» в виде оплаты больничных листов и декретных отпусков было ключевым отличием в работе по обычному трудовому и гражданско-правовому договорам. С 1 января эта разница исчезнет. Однако, как пояснил Минтруд, это не означает, что с началом нового года сотрудники, заключившие с индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг, автоматически получат право на больничные и декретные. В ведомстве отметили, что это будет возможно лишь при условии, что сумма перечисленных за них страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, «весит» не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона №255-ФЗ (в 2022 г. эта сумма равняется 4 833, 72 руб.). Таким образом, если в 2022 г. за сотрудников «на договоре» никто ничего не платил, то и оплата больничных и «декретных» за них начнётся не ранее чем с 2024 года.