Роструд РФ разъяснил правила выплаты заработной платы в ситуациях, когда сотрудник отработал сверхурочно в выходной или нерабочий праздничный день и при этом впоследствии взял по этому поводу отгул. По мнению ведомства (а также Конституционного суда РФ, на постановление которого опираются чиновники), месячная заработная плата сотрудника по сравнению со «стандартными» периодами уменьшаться не должна.
КАК отметили в ведомстве, принцип двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день закреплён в Трудовом кодексе (ст. 153 ТК РФ) и в любом случае должен оставаться незыблемым вне зависимости от того, вышел ли сотрудник на работу в такой день штатно либо сверхурочно. При этом удваиваться должна не только тарифная часть, но и все положенные стимулирующие и компенсационные выплаты (именно это является ключевой идеей упомянутого выше Постановления Конституционного суда РФ №26-П от 26.06.2018). При этом та же статья подразумевает и возможность предоставления сотруднику, который трудился в выходные или праздники, дополнительного дня отдыха. Таким образом, как гласит разъяснение, «за месяц, в котором работник работал в выходной день или нерабочий праздничный день, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть заработной платы. В свою очередь, за месяц, в котором работник взял день отдыха, надо выплатить заработную плату полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы. Это правило действует независимо от того, берёт ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».