Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя предприятия

Роструд напомнил, каким образом должна происходить оплата труда в случае простоя предприятия из-за нарушения логистических цепочек или отсутствия покупателей продукции (иными словами, из-за введённых санкций). Соответствующие тезисы изложены в докладе ведомства (цитата) «…по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года».

КАК отмечается и подчёркивается в докладе, Трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Если речь идёт об объективных обстоятельствах, не зависящих от воли работодателя и работника (таких, как проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих), на время простоя работник получает не менее двух третей тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). При этом в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.