Минтруд РФ разъяснил работодателям нюансы выплаты заработной платы гражданам, которые помимо основного места работы трудятся в других организациях в качестве внешних совместителей. По мнению ведомства, практика снижения заработной платы на этом основании является полностью незаконной.
Как гласит Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-9857 от 20 октября 2021 г., «работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором». При этом ведомство напомнило, что условия оплаты труда должны включаться в трудовой договор в обязательном порядке, а заключение трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) является неотъемлемым правом сотрудника. Таким образом, внешнее совместительство влияния на заработную плату по основному месту работы оказывать не должно.
