У многих россиян вызывает досаду тот факт, что майские праздники делятся на две части. Два фрагмента по 3–4 дня, между которыми приходится выходить на работу, не позволяют ни полноценно отдохнуть, ни, к слову, полноценно включиться в трудовой процесс в «междупраздничный» промежуток. Между тем выход из этой ситуации есть. Трудовой кодекс позволяет оформить кратковременный отпуск, который даст возможность «слепить» две половинки в почти полноценные каникулы.
Напомним, что в этом году в начале мая россиян ожидают двое небольших праздничных каникул. Первые – с 1 по 4 мая включительно (30 апреля – короткий день), вторые – трёхдневные, с 9 по 11 мая. Рабочая неделя между праздниками продлится четыре дня – точнее, три с половиной, так как 8 мая разрешено трудиться по укороченному графику.
Как разъяснил на днях заместитель начальника управления Роструда Константин Харитоненко, у россиян есть право оформить отпуск на 4 дня – как раз на промежуток между официальными праздничными днями. Правда, сделать это можно только тем, кто привык делить отпуск на два двухнедельных отрезка. Согласно Трудовому кодексу, дробить положенный отпуск можно лишь при условии, если одна из частей – не менее 14 дней. А вот вторую часть можно делить как угодно, в том числе и на более короткие фрагменты. Правда, отпускать на такие каникулы работодатель может, но не обязан, и его отказ нарушением закона в данном случае не является.