Роструд России рассказал о порядке продления отпусков сотрудникам, которые, находясь на законном отдыхе, взяли больничный лист по уходу за заболевшим членом семьи. Как следует из разъяснений, каждый работодатель вправе решать этот вопрос самостоятельно.
Роструда от 01.06.12 №ПГ/4629-6-1 гласит, что Трудовой кодекс РФ не устанавливает для работодателей однозначную обязанность продлевать отпуск в подобных случаях. Отпуск автоматически увеличивается только в случае болезни самого сотрудника (ст. 124 Трудового кодекса РФ). Тем не менее, говорится в разъяснении, однозначного запрета на такую меру законодательство тоже не содержит. Поэтому руководители предприятий и учреждений имеют право вносить такое условие в локальные нормативные акты и увеличивать отпуск на этом основании.