Работаю сторожем в Кировской клинической офтальмологической больнице. Дополнительно, по распоряжению администрации, выполняю обязанности охранника (в моей должностной инструкции эта функция не значится). Но дополнительных денег мне не платят – получаю «голую» ставку сторожа. Это законно? В.П., Киров
Любое выполнение работы за рамками обязанностей, закреплённых в трудовом договоре, должно быть документально оформлено и, соответственно, оплачиваться. Поэтому, чтобы сделать вывод о законности действий вашего работодателя, прежде всего необходимо изучить ваш трудовой договор, а также разобраться, чем является ваша работа – совместительством или совмещением. Если вы выполняете обязанности охранника за пределами рабочего времени, которое установлено для должности сторожа, ваши трудовые отношения законодательство определяет как совместительство. В этом случае должен быть оформлен отдельный трудовой договор и выпущен соответствующий приказ по организации. В договоре должен быть прописан и порядок оплаты (например, пропорционально отработанному времени). Если же вы трудитесь охранником в то же рабочее время, что отведено для работы сторожем, речь идёт о совмещении. Между вами и работодателем должно быть заключено письменное соглашение, в котором надо оговорить сроки выполнения такой работы, а также порядок оплаты. Приказ по организации в данном случае тоже необходим. Таким образом, в первую очередь вам надо потребовать, чтобы ваши отношения были оформлены надлежащим образом. На основании этих документов вы имеете полное право требовать оплаты вашего труда в качестве охранника.