Невыход на работу из-за погоды. Как правильно оформить?
4 февраля 2015, 11:06 [«Аргументы Недели», Е. Сивков ]
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда за работником в дни невыхода на работу сохраняется заработная плата (или ее часть). К таким случаям можно отнести время нахождения работника в оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, время прохождения медицинского осмотра работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр и т.д.
Однако среди случаев, предусмотренных ТК РФ, отсутствует основание для сохранения заработка за работником при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями.
Из этого следует, что дни невыхода работника на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями оплате не подлежат.
Но, не исключено, что локальными актами и коллективными договорами работодателей (как правило, не относящихся к бюджетной сфере) предусмотрена гарантия сохранения заработка за работником в таком случае.
Мы рекомендуем работодателям, при оформлении дней невыхода работников на работу, предоставить последним дни в счет очередного отпуска (при их наличии) либо дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель вправе издать приказ по организации об объявлении дней, в которые работники не смогли выйти на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями, нерабочими.
Добавим, что оплату труда работников, которые в указанные дни смогли выйти на работу, необходимо произвести за фактически отработанное время.
по сообщению портала "ПОЛУОСТРОВ КАМЧАТКА" 29.01.15