Я работаю во ФГУП. Согласно трудовому договору и графику отпусков мне предоставили отпуск с 4 мая на 14 календарных дней. Так как в этот период вошло 9 мая, то отпуск стал длиннее на один день: мне объяснили, что я имею право отдыхать 14 календарных дней без учёта праздничных. Между тем страна гуляла ещё и 10 мая! Почему же мой отпуск не увеличили на два дня?
С уважением, Татьяна Криницкая
Продление отпуска на один день правомерно. Необходимо понять систему, по которой россиянам предоставляются дни отдыха. День, на который непосредственно пришёлся государственный праздник, называется нерабочим праздничным. Точный перечень таких дней приведён в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Только эти дни, вошедшие в состав очередного отпуска, дают право на его продление (ст. 120 Трудового кодекса РФ).Если же праздник выпадает на выходные или близко к ним, россиянам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха, которые тем не менее официально нерабочими праздничными не являются. Именно таким днём в этом году стало 10 мая. По «статусу» он считается обычным выходным и поэтому права на увеличение отпуска не даёт. Однако в том случае, если вас в эти дни вызывают на работу, оплата должна производиться в двойном размере вне зависимости от того, какими они считаются – нерабочими праздничными или обычными выходными.