Социальные финансовые технологии развития предприятий и экономики России: прогрессивная система оплаты труда
13 июня 2024, 15:04 [«Аргументы Недели», Евгений Соколов - Зав.г каф. Финансы МГТУ им. Н.Э. Баумана проф., д.т.н ]
На кафедре «Финансы» в МГТУ им. Н.Э. Баумана разработаны методологические и практические основы социальных финансовых технологий развития предприятий и экономики России [1, 2]. Подробно с использованием экономикоматематических моделей раскрыты инструменты социальных финансовых технологи, к которым относятся: прогрессивная система оплаты труда; медицинские накопительные счета (МНС) граждан России; персональные накопительные пенсионные счета (ПНПС) граждан России; суверенная эмиссия; государственное социальное мотивирование развития предприятий. Основная цель, которая объединяет все эти инструменты, заключается в росте доходов работающих граждан и их семей, что выгодно, как доказано в работах [1, 2], и собственникам, и государству. Также цель этой статьи состоит и в том, чтобы работающие граждане осознали, что их эффективный труд является главным фактором развития экономики любого государства. Об этом нашей газете рассказал доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой «Финансы» МГТУ им. Н.Э. Баумана Евгений Васильевич СОКОЛОВ.
СОЦИАЛЬНЫЙ – общественный, относящийся к жизни людей и их отношениям в обществе. Всё необходимое (товары, работы, услуги) для жизни людей в обществе в любом государстве создаётся в процессе труда. Это может быть труд на предприятиях любой формы собственности и масштаба (крупные, средние, мелкие), труд самозанятых граждан, труд в рамках домашних хозяйств (воспитание детей, приготовление еды, уборка и т.д.). Другими словами, основные социальные (общественные отношения), необходимые для достойной жизни людей сосредоточены в сфере трудовых отношений.
Мы постоянно слышим по радио и телевидению, читаем в средствах массовой информации о различных формах социальной поддержки. Но чтобы поддержать, сначала нужно создать (произвести в процессе труда) товары, работы и услуги и наполнить бюджеты всех уровней. Другими словами, в общественных (социальных) отношениях главное не распределить, а создать.
В процессе производства товаров, выполнения работ и оказания услуг на всех операциях используется живой труд (труд работающих граждан) и овеществлённый (здания, оборудование, материалы, комплектующие, отопление, освещение и т.д.). Овеществлённый труд без живого ничего не произведёт. Поэтому главным инструментом развития экономики является живой труд – эффективное творческое использование овеществлённого труда с целью производства товаров, выполнения работ и оказания услуг. Другими словами, для развития любого государства главным является мотивация (путем роста заработной платы) работающих граждан (трудовых коллективов) к эффективному труду.
Поэтому при росте выручки и прибыли (финансового результата) заработная плата должна расти темпами не ниже выручки. Также экономически закономерно, что при росте выручки и прибыли автоматически снижается себестоимость за счет условнопостоянных затрат на единицу продукции и, соответственно, образуется дополнительная прибыль, которую, как показано выше прежде всего, опять же, следует направлять на рост заработной платы (живой труд) и развитие (овеществленный труд).
Другими словами, в социальном государстве экономически закономерно, чтобы темпы роста зарплаты опережали темп роста выручки. Под таким соотношением темпов роста выручки и зарплаты и понимается прогрессивная система оплаты труда, которая, как будет показано ниже, при соблюдении устанавливаемых в процессе экономикоматематического моделирования пропорций выгодна и для работающих, и для собственников, и для государства.
Экономикоматематическая модель социального финансирования предприятий и экономики России, оптимизирующая заработную плату трудового коллектива, согласованную с ростом выручки, и прибыли и отчисления на развитие предприятия (актуально для работодателя и всего трудового коллектива) и налоговые поступления (важно для развития государства), имеет вид:
Экономикоматематическая модель
В экономикоматематической модели (1)(7) использованы следующие обозначения:
ЗПt – среднемесячная номинальная начисленная заработная плата с учётом прогрессивной системы стимулирования труда в tом году, руб.; Вt – среднемесячная выручка предприятия от реализации товаров, работ, услуг, приходящаяся на одного работающего в tом году, руб.; θб – процент от дохода, направляемый на повышение заработной платы работающих граждан в базовом году (базовом варианте моделирования); ξ – коэффициент перераспределения прироста финансового результата между работающими гражданами и собственниками предприятий; ФРt – финансовый результат предприятия от реализации товаров, работ, услуг в tом году, руб.; ФРб – финансовый результат предприятия от реализации товаров, работ, услуг в базовом году (базовом варианте моделирования), руб.; Дразв.t – среднемесячные отчисления в фонд развития предприятия в tом году, руб.; Нпр. – ставка налога на прибыль, доли ед.; θt – процент от дохода, направляемый на повышение заработной платы работающих граждан в tом году; Вб – среднемесячная выручка предприятия от реализации товаров, работ, услуг, приходящаяся на одного работающего в базовом году (базовом варианте моделирования), руб.; ΔСt – эффект от снижения себестоимости вследствие роста реализации товаров, работ, услуг в tом году, руб.; Vt – объём реализации товаров, работ, услуг предприятием в tом году, ед.; Сперt – условнопеременные издержки предприятия при реализации товаров, работ, услуг в tом году, руб.; Спостt – условнопостоянные издержки предприятия при реализации товаров, работ, услуг в tом году, руб.; – суммарный объём реализации товаров, работ, услуг предприятием, ед.; n – количество разновидностей товаров, работ, услуг; ωпостt – доля условнопостоянных издержек в структуре себестоимости реализованных товаров, работ, услуг в t‑ом году, доли ед.; ωперt – доля условнопеременных издержек в структуре себестоимости реализованных товаров, работ, услуг в tом году, доли ед.
На основе данных бухгалтерского баланса, отчёта о движении денежных средств, отчёта о финансовых результата и количества сотрудников горнометаллургического комбината, начиная с 2021 года с использованием указанных выше экономикоматематической модели (1)(7), алгоритма и программного обеспечения, разработан укрупнённый прогноз развития.
Результаты моделирования представлены в табл. (первый вариант моделирования, соответствующий первой строке табл., является базовым (2020ый год), в котором указаны значения моделируемых параметров, взятые из годового отчёта комбината). Выручка за 2020ый год, согласно данным, предоставленным руководством предприятия, равна 1 356 075 000 руб. На рассматриваемом горнометаллургическом комбинате трудятся 404 работающих, следовательно, среднемесячная выручка предприятия, приходящаяся на одного работающего (производительность труда), составит 279 718 руб. = 1 356 075 000 руб. (выручка за 2020 год): 12 (число месяцев в году): 404 (количество работающих на предприятии), что и указано в первой строке столбца 3 табл. Выручка по годам моделирования (с 2021 по 2029) растет равномерно по 3% в год с 279 718 (2020 год) до 364 968,55 (2029).
Среднемесячная себестоимость продукции на одного работающего, доля условнопостоянных издержек в структуре себестоимости, доля условнопеременных издержек в структуре себестоимости, значения условнопостоянных издержек и условнопеременных издержек приведены соответственно в столбцах 4, 5, 6, 7 и 8 табл. Поскольку с ростом выручки снижается, за счет условнопостоянных издержек на единицу продукции, себестоимость, то образуется эффект от снижения себестоимости определяемый по формуле (4), представленный в столбце 9, который направляется на рост заработной платы (столб. 12) и в фонд развития (столб. 15). Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата с учетом роста средней выручки определяемая первым слагаемым формулы 1 (Вt*θб) приведена в столбце 10. Эффект от снижения себестоимости (столб. 9) направляется на повышение заработной платы (столб. 12) и на отчисление в фонд развития (столб. 15). Среднемесячная поминальная начисленная заработная плата с учетом прогрессивной системы стимулирования труда по годам прогнозирования (столб. 13) определяемая, как сумма значений (столб. 10 + столб. 12). Среднемесячные отчисления в фонд развития (столб. 16) определяются как сумма значений предыдущего года среднемесячных отчислений в фонд развития (столб. 16) и прирост отчислений в фонд развития (столб. 15) текущего года. Финансовый результат по годам моделирования определяется по формуле 5 (столб. 17).
Заключение: Предлагаемая социальная финансовая технология (прогрессивная система оплаты труда) развития предприятий и экономики России, гармонично сочетающая интересы работающих граждан, собственников и государства, даёт возможность:
При вполне достижимых темпах роста выручки на 3% в год обеспечить рост средней заработной платы работающих граждан за 9 лет в 2,97 раза, табл, столб. 13 строки 10 и 1 (99 981: 33 681 = 2,97). Рост заработной платы, обеспечиваемый предлагаемыми социальными финансовыми технологиями, способствует росту покупательной способности граждан соответствующего региона (стимулирует спрос), а это, в свою очередь, позволяет предприятиям наращивать объёмы реализации продукции, что в совокупности обеспечивает их развитие и последующий рост заработной платы работающих.
Увеличить отчисления в фонд развития за 9 лет от одного работающего в 2,84 раза (столб. 16, строка 10 и строка 1 (29 657,83: 10 446,00 = 2,84)). Другими словами, если собственник будет мотивировать работающих за счёт увеличения заработной платы к росту объёмов реализации, то средства на развитие будут расти более высокими темпами, чем выручка. Если же собственник всю прибыль заберёт себе, как это в настоящее время делается на многих предприятиях, то увеличить объём реализации без мотивации за счёт роста заработной платы работающих граждан у него не получится, а, следовательно, средств на развитие будет намного меньше. Таким образом, мотивация работающих за счёт увеличения заработной платы, а собственников за счет роста отчислений в фонд развития чрезвычайно выгодна и для собственника. Также важно, что рост заработной платы, жёстко увязанный с увеличением реализации продукции, стимулирует весь трудовой коллектив к развитию предприятия. Другими словами, не только собственник и высшее руководство, а весь трудовой коллектив становится заинтересованным в развитии своего предприятия.
В рассматриваемом примере за 9 лет выручка увеличивается на 31%, соответственно, налог на добавленную стоимость увеличивается в среднем по России примерно на такую же величину. Финансовый результат возрастает в 8,66 раз, что обеспечивает примерно такой же рост налога на прибыль, а доходы трудового коллектива увеличиваются в 2,97 раз, что обеспечивает примерно такой же рост подоходного налога и социальных отчислений.
Таким образом, предложенный механизм (прогрессивная система оплаты труда) обеспечивает значительный рост поступлений во все элементы финансовой системы России (домашние хозяйства, предприятия и государственные финансы).
Использованная литература:
1. Социальные финансовые технологии развития предприятий и экономики России: учебник / под ред. Е.В. Соколова – Москва.: Издательский дом «Научная библиотека», 2023. – 304 с.
2. Честно и справедливо [электронный ресурс]. URL: https:/sokolov.expert