Роструд РФ в очередной раз напомнил работодателям о праве работника на выбор банка, на счёт в котором он хочет получать заработную плату. Ведомство подчеркнуло, что данное право является незыблемым и препятствовать работнику в его реализации противозаконно.
Акцент в разъяснениях Роструда сделан на том, что «банк (кредитная организация), в который должна перечисляться зарплата, определяется не зарплатным проектом работодателя, не коллективным и не трудовым договорами, а заявлением работника». По этой причине работник имеет полное право по своей воле заменить кредитную организацию, в которую следует переводить его заработную плату (сообщить об этом работодателю необходимо в письменном виде и не позднее чем за 5 дней до очередной «зарплатной даты»). Работодатель же, в свою очередь, если название «старого» банка указано в трудовом договоре, обязан подготовить к нему дополнительное соглашение, в котором будет зафиксирована смена банковской организации. В разъяснении подчёркивается, что отказ работодателя осуществлять перечисление заработной платы по новым реквизитам счёта, открытого в другом банке, указанным в заявлении работника, является нарушением. Поэтому, если работодатель упорствует и отказывается переводить зарплату сотрудника в выбранный им банк, работник имеет полное право пожаловаться в трудовую инспекцию или суд. Если факт отказа подтвердится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Она, в свою очередь, предусматривает штраф в размере 1–5 тыс. рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и в размере 30–50 тыс. рублей – для юридических лиц.