Правительство Москвы озаботилось трудоустройством молодых рабочих. Чиновники доплатят бизнесменам 90 тыс. руб. за каждого нанятого ими выпускника колледжа. Мероприятие обойдётся городу в скромные 90 млн. руб. в год.
Танцы у станка
Зарплате рабочего в Москве позавидует иной профессор. Токарь вполне может получать 50 тыс. руб. в месяц, хороший каменщик – 80 тыс. рублей. Но молодёжь в эти профессии не идёт. Доля квалифицированных рабочих в городе – 10–15%. В три раза ниже, чем в Германии. По подсчётам чиновников, столице не хватает минимум 120 тыс. электриков, монтажников и слесарей в год. Четыре пятых вакансий на бирже труда – как раз для профессионалов, зарабатывающих руками. Учиться на токарей и слесарей подростки тоже не рвутся. Конкурс в московских колледжах в шесть раз ниже, чем в вузах. В среднем – два человека на место.
Первая и главная проблема – в самих учебных заведениях. На первый взгляд в столице есть колледжи на любой вкус. Их более ста, только в подчинении у департамента образования – 75 профильных и 13 педагогических. Общими усилиями учреждения выпускают 100 тыс. человек в год. Специальностей не счесть: воспитатели в детских садах, огранщики алмазов, фармацевты, проектировщики-архитекторы.
На деле далеко не каждое заведение даёт полноценную профессию. Часть колледжей действует при вузах. По сути, это подготовительные курсы перед высшим образованием. Примерно треть выпускников столичных училищ потом продолжает учиться, а работать на фабрики не идёт. Другая часть заведений если и имеет отношение к станку, то только к балетному. Это хореографические училища, художественные школы, спортивные техникумы. Их выпускники полезны и нужны городу, но к массовым профессиям они отношения не имеют.
Производственных колледжей в Москве дай бог половина. По большей части это слегка перелицованные старые ПТУ. Хорошие заведения встречаются, но их единицы. В остальных учат по устаревшим методикам и на допотопных станках. Вдобавок с детей часто берут немалые деньги. Платников среди учеников столичных колледжей – более 50%. Иногда стоимость обучения сопоставима с вузовской. Приходится раскошеливаться на 1–2 тыс. долларов в год.
Неудивительно, что школьники предпочитают дотянуть до конца 11-го класса, а потом получить полноценный институтский диплом. Тем более многие профессии, которые дают в колледжах, можно получить в вузах. В результате в Москве на 6 выпускников высшей школы приходится только один квалифицированный рабочий. В Европе наоборот: университеты заканчивает в среднем треть населения. Остальные предпочитают работать не только головой, но и руками.
Прижимистые бизнесмены
К тому же молодые люди, поступающие в столичные колледжи, вовсе не рвутся в слесари и монтажники. Они предпочитают бухгалтерское дело, менеджмент и прочие специальности, связанные с бизнесом. Из рабочих профессий самые популярные – повар, автомеханик и ювелир. Но мало кто готов работать водопроводчиком и сантехником.
Вторая проблема «ручных» специальностей – в работодателях. На словах столичным компаниям безумно не хватает юных рабочих. К примеру, в строительстве дефицит молодых кадров испытывают до 60% предприятий. Недостаёт арматурщиков, монтажников, плотников. На деле частные фирмы людям с дипломами училищ не рады. «Выпускников колледжей берут, потому что нет других кандидатов. Но их приходится долго доучивать, а это влетает в копеечку», – объясняет ведущий эксперт Центра изучения проблем профессионального образования Анна Муравьёва.
Формально трудоустраиваются практически все выпускники колледжей, которые хотят работать. Это примерно половина учеников. Вопрос в том, какие места им предлагают. По сути, основной работодатель у дипломированных рабочих – государство. Молодых берут многочисленные ГУПы при московском правительстве, федеральные ведомства и госкомпании. К примеру, МЧС, РЖД. Некоторые частные холдинги – «Вольво», «Сименс» – тоже нанимают выпускников колледжей, но это скорее исключение, чем правило.
Большинство работодателей не горят желанием доплачивать за юных сотрудников. Даже богатые строители тратят на подготовку молодёжи в семь раз меньше, чем в Европе. В среднем по 500 руб. на человека. Действительно, зачем учить местных жителей, если можно найти квалифицированных мигрантов. По данным столичного правительства, в одной Московской области городские работодатели наняли около миллиона человек. А есть ещё выходцы из Молдавии, Белоруссии, Средней Азии.
В общем с рабочими специальностями у москвичей не складывается. С одной стороны, картину портят отсталые колледжи. С другой – прижимистые бизнесмены. В итоге за всех и вся приходится отдуваться городу. Москва тратит на училища миллиардные суммы. За пять лет за счёт казны колледжам отремонтировали половину зданий. На это ушло 1,5 млрд. рублей. Ещё на 4,5 млрд. руб. закупили новое оборудование. Хватило на треть необходимого. Но радикально ситуацию расходы не изменили. Эффективность у бюджетных трат немногим больше, чем коэффициент полезного действия у паровоза.
При таком раскладе идея доплачивать за молодых специалистов выглядит здравой. По сравнению с уже потраченными миллиардами, сотня миллионов рублей для городского бюджета – не сумма. А 90 тыс. руб. доплаты за каждого неопытного рабочего – хоть какой-то стимул, чтобы компании нанимали молодёжь. Затея хорошая. Но, чтобы реанимировать всю систему профессионального образования, нужны не в пример более масштабные меры.