Возрождение движения рационализаторов начинается с Нижегородской области
№ () от 2 ноября 2021 [«Аргументы Недели Нижний Новгород», Дмитрий СКВОРЦОВ ]
Первая «Точка кипения hi-tech» открылась на нижегородском предприятии «Промис» в рамках национального проекта «Производительность труда».
На новой площадке в день открытия состоялись различные занятия по рационализации на производстве, логистике предприятия и работе с персоналом. Семинары и тренинги провели сотрудники компании «Промис» и приглашенные специалисты, в частности эксперты Регионального центра компетенций (РЦК).
«Точки кипения hi-tech» создаются, чтобы повысить компетенции и мотивацию сотрудников предприятий, где внедряются бережливые технологии, и бесплатно обучить тех, кто заинтересован в создании собственных производственных систем. Это позволит со временем создать сообщество производственников нового поколения, готовых продвигать свежие идеи и технологии на предприятиях, а также повысить престиж рабочих профессий и привлечь внимание к работе производственных компаний», – рассказал министр промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области Максим Черкасов.
Как пояснил министр, нижегородское предприятие «Промис» получило право на создание «Точки кипения hi-tech» по итогам конкурса, проведенного Агентством развития профессионального мастерства «WorldSkills Россия» весной этого года. В конкурсе приняли участие 60 компаний со всей страны, и «Промис» вошел в топ-5 участников конкурса и получил право на открытие одной из 15 «точек» в стране.
«Точки кипения hi-tech» открываются в рамках нового направления нацпроекта «Производительность труда» – возрождения движения рационализаторов.
Как отметила руководитель сети «Точек кипения hi-tech» WorldSkills Россия Полина Бикбулатова, «точки кипения hi-tech» позволяют развивать горизонтальные связи между сотрудниками различных предприятий на всех уровнях и помогают делать рационализаторские идеи более устойчивыми.
«Здесь сотрудники нижегородских компаний смогут обсудить свои предложения по улучшениям на производстве с коллегами из других предприятий и специалистами различных профилей, чтобы понять, насколько идея будет успешной. Таким образом, мы развиваем сотрудничество вместо конкуренции», – рассказала Полина Бикбулатова.
По словам директора АО «Промис» Евгения Слинякова, благодаря участию в нацпроекте «Производительность труда» компании совместно с экспертами РЦК удалось увеличить выработку продукции более чем на 30% и также на 30% сократить время протекания процессов.
«Открытие „Точки кипения hi-tech“ для нас – это возможность непрерывного общения с коллегами и генерации новых идей. Сейчас идет конкуренция не между предприятиями в одной отрасли и не между отраслями – конкурируют бизнес-модели разных стран. Чтобы российская бизнес-модель была конкурентоспособной, мы должны объединяться и вместе находить решения для актуальных проблем», – рассказал Евгений Слиняков.
Как отметил губернатор Нижегородской области Глеб Никитин, национальный проект «Производительность труда» пользуется большой популярностью у предприятий области.
«В мероприятия национального проекта в нашем регионе уже включились 158 компаний. Это один из лучших результатов в стране! У многих уже есть конкретные результаты. Внедрение таких технологий раньше было доступно только крупным компаниям и требовало серьезных вложений. Сегодня это стало доступным и небольшим предприятиям в районах», – сказал Глеб Никитин.
Справка
Работа по созданию «Точки кипения hi-tech» ведется в рамках соглашения, заключенного между АО «Промис», АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)» и АНО «Платформа национальной технологической инициативы» (АНО «НТИ»). Агентство является организацией, ответственной за достижение показателей федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», национального проекта «Производительность труда» в части достижения показателей общественно значимого результата.
Предприятиям предоставлена возможность повышения производительности труда через формирование движения рационализаторов из числа сотрудников и повышение квалификации рабочих с использованием инфраструктуры «Ворлдскиллс».