Покупка дорогих товаров и услуг в наступившем году перестанет быть привилегией зажиточных и богатых: подорожает буквально всё, обещают политики и аналитики. Поэтому попытаемся выяснить, есть ли прямая зависимость между ценниками в магазинах и доходами россиян.
Инфляция в следующем году обречена на двузначный рост, а в первом квартале 2015-го достигнет наивысших значений. Неутешительный прогноз недавно озвучил министр экономического развития РФ Алексей Улюкаев. Успеют ли за этим числом доходы населения?
Пенсионеров как представителей одной из самых социально незащищённых групп государство обещало поддержать. Пенсии, как ранее объявлял глава государства на «большой» пресс-конференции, проиндексируют в соответствии с достигнутым по итогам этого года размером инфляции. Напомним, что с 2015 года пенсии будут начисляться новым порядком. Накопительную часть трудовой пенсии вновь оставили в «заморозке», а страховую будут рассчитывать исходя из количества баллов, накопленных работником за каждый год. Чиновники не раз объясняли преимущества новой пенсионной формулы, ведь баллам, с их слов, не страшна инфляция – «боятся» они только зарплат в конвертах. Итого, с 1 января 2015 года стоимость пенсионного балла составит 64,1 рубля, а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии – 3935 рублей. В феврале и стоимость балла, и фиксированную сумму проиндексируют в соответствии с фактической инфляцией за 2014 год. В материалах ПФР указывается цифра в 9,8%, однако, это только прогноз. То есть среднегодовой размер пенсии в 2015‑м составит порядка 13 тыс. рублей. А в апреле не менее чем на 12,3% проиндексируют социальные пенсии (их получают граждане, не имеющие права на трудовую пенсию). Их размер составит порядка 8,5 тыс. рублей.
Вырастут и социальные выплаты и пособия. Материнский капитал, например, «потяжелеет» с января на 23,6 тыс. рублей – до 453,026 рубля. Что касается региональных выплат, то в Петербурге, например, все обязательные выплаты из городского бюджета особо нуждающимся и льготным категориям жителей города на Неве увеличиваются на 16%.
А вот с зарплатами ситуация неоднозначна. В начале декабря Смольный, профсоюзы и работодатели приняли новый МРОТ. По сравнению с 2014 годом, минимальный размер оплаты труда вырастет до 9455 рублей. Это почти на 40% больше федерального МРОТа. Работодатели должны повысить зарплаты минимум до этой величины, в которую, к слову, не включены компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Региональный МРОТ недалеко ушёл от величины прожиточного минимума по Петербургу (для трудоспособного населения эта величина в третьем квартале 2014 года составила 8765 руб. 60 коп., для пенсионеров – 6310 руб. 60 коп.), а вот средние заработки в городе значительно выше. По данным комитета по труду и занятости населения Петербурга, сейчас уровень средней зарплаты в Петербурге составляет 39 615 рублей, что на 9,4% больше, чем за январь–сентябрь 2013 года. Кадровые агентства между тем показывают более низкий средний заработок, например, HeadHunter говорит о 35 тыс. рублей за январь–ноябрь текущего года.
Данные того же Петростата показывают, что среди отраслей, где зарплата пока чуть ниже среднегородского уровня, фигурируют образование (дошкольное и профессиональное), а также здравоохранение и предоставление соцуслуг. Впрочем, в Смольном уверяют, что средний заработок бюджетников уже приблизился к общегородскому и вообще Петербург идёт в лидерах по выполнению «майских указов» президента в части зарплат. Так что ряду других регионов, где власти в нынешних экономических условиях говорят чуть ли не о приостановке выполнения тех самых указов, остаётся только позавидовать Петербургу. Ранее сообщалось, что уровень дотаций из федерального бюджета регионам, где не хватает собственных средств на повышение зарплат, на 2015 год значительно сокращается в сравнении с текущим годом.
В «частном секторе» вопрос повышения зарплаты остаётся делом рук работодателей. В начале декабря глава комитета по труду и занятости населения Петербурга Дмитрий Чернейко заявил, что средняя зарплата в 2015 году вырастет чуть ниже уровня инфляции, – нормальная практика для кризисного периода, когда компании вынуждены оптимизировать расходы. Вот только «коммерческие» работодатели, похоже, даже этому правилу следовать не спешат.
Так, опрос портала Superjob показал, что 63% компаний не планируют индексировать зарплаты в ближайшем будущем. Не удастся «подкопить жирок» и за счёт годовых премий: примерно в трети компаний их выплатят, но более чем в половине случаев это будут лишь выборочные поощрения. Если ранее порядка 10–15% опрошенных агентством работодателей планировали провести индексацию зарплат на 4–6%, то в нынешних экономических реалиях на это вряд ли кто-то пойдёт. Соискатели чувствуют настроение потенциальных «боссов» и снижают зарплатные ожидания. Более того, специалисты HeadHunter прогнозируют сокращение окладов в пользу мотивационной части заработка. То есть увеличение заработка почувствуют очень немногие.