Начальник попросил мужа выйти на работу в его выходной, пообещав, что позже даст отгул. И именно в этот день у них на заводе произошло ЧП. У супруга перелом ноги. Считается ли это официально несчастным случаем? Может ли он рассчитывать на компенсации? Спасибо. Зинаида
На вопросы читателей «АН» отвечают эксперты Фонда социального страхования России.
Согласно Трудовому кодексу, к производственным травмам относятся повреждения здоровья, в том числе полученные работником при исполнении своих трудовых обязанностей за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, если данный сотрудник по распоряжению работодателя привлечён в указанные дни к работе.
Получается, что, если работодатель в установленном порядке оформил и утвердил акт о несчастном случае на производстве, а травма повлекла временную или стойкую утрату трудоспособности, работник имеет право на обеспечение по страхованию в соответствии с законодательством.
Страховое обеспечение также включает в себя оплату расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего от производственной травмы. Виды помощи перечислены в Федеральном законе от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». А конкретные меры помощи, необходимые пострадавшему работнику, в каждом случае определяются индивидуально медико-социальной экспертизой и указываются в Программе реабилитации пострадавшего.
Вы можете задать свои вопросы об оформлении пособий для семей с детьми экспертам Фонда социального страхования РФ по адресу: argumenti@argumenti.ru.